Nie jest tajemnic\u0105, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 wiele niepewno\u015bci dla pracownik\u00f3w. Jednym z najbardziej powszechnych pyta\u0144 w tym kontek\u015bcie jest: co dzieje si\u0119 z urlopem pracowniczym w przypadku, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107? W dzisiejszym blogu om\u00f3wimy, co to oznacza dla pracownik\u00f3w i jakie kroki powinni podj\u0105\u0107, aby chroni\u0107 swoje prawa.<\/p>\n
<\/p>\n
Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to sytuacja niezwykle stresuj\u0105ca dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy z regu\u0142y trac\u0105 nie tylko prac\u0119, ale tak\u017ce oczekiwane korzy\u015bci, takie jak wynagrodzenie czy urlop. Jak wygl\u0105da sprawa z urlopem w przypadku, gdy pracodawca og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107? Oto kilka przydatnych informacji:<\/p>\n
Co z urlopem pracowniczym? Zgodnie z prawem, pracownikowi przys\u0142uguje zwolnienie od pracy i prawo do z\u0142o\u017cenia wniosku o urlop wypoczynkowy, na kt\u00f3ry pracownik ma nabyte prawo. Oznacza to, \u017ce nawet je\u015bli firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, pracownik ma prawo do urlopu i mo\u017ce z niego skorzysta\u0107. Pytanie tylko, kto wyp\u0142aci wynagrodzenie za ten czas?<\/p>\n
\nCz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy s\u0105 zaniepokojeni, co stanie si\u0119 z ich wynagrodzeniem za urlop, gdy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107. Czy b\u0119d\u0105 mieli szans\u0119 na odzyskanie tych pieni\u0119dzy?\n<\/p>\n
\nNiestety, pracownicy cz\u0119sto s\u0105 pokrzywdzeni w takiej sytuacji na skutek bankructwa pracodawcy. Jednak\u017ce, zgodnie z polskim prawem, pracownicy, kt\u00f3rzy korzystali z urlopu i nie otrzymali wynagrodzenia, maj\u0105 prawo ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za ten czas. Dlatego, je\u017celi pracownik nie otrzyma\u0142 wyp\u0142aty za urlop, powinien zg\u0142osi\u0107 ten fakt do s\u0105du pracy. Jednak\u017ce, jest to mo\u017cliwe tylko w przypadku, gdy urlop zosta\u0142 wykorzystany przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci firmy.\n<\/p>\n
\nJe\u015bli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119, powinien otrzyma\u0107 wynagrodzenie za urlop, niezale\u017cnie od sytuacji finansowej pracodawcy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce upad\u0142o\u015b\u0107 firmy stanowi istotn\u0105 zmian\u0119 w sytuacji pracownika i niejednokrotnie ma wp\u0142yw na odbi\u00f3r wynagrodzenia. W takim przypadku warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem, kt\u00f3ry pomo\u017ce w uzyskaniu nale\u017cnych odszkodowa\u0144.\n<\/p>\n
\n
Bankructwo pracodawcy mo\u017ce by\u0107 bardzo frustruj\u0105cym i stresuj\u0105cym do\u015bwiadczeniem, zw\u0142aszcza je\u015bli jeste\u015b pracownikiem. W takim przypadku pojawia si\u0119 wiele pyta\u0144, w tym w jaki spos\u00f3b rozliczy\u0107 swoje urlopy. Poni\u017cej przedstawiamy kilka zasad, kt\u00f3re warto wiedzie\u0107 na ten temat.<\/p>\n
1. Urlopy niewykorzystane<\/strong> – je\u015bli pracodawca og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, a Ty posiadasz niewykorzystane dni urlopowe, powiniene\u015b skonsultowa\u0107 si\u0119 z syndykiem masy upad\u0142o\u015bciowej. Masz prawo do zwrotu pieni\u0119dzy za niewykorzystane dni urlopu, ale wiele zale\u017cy od og\u00f3lnych warunk\u00f3w postanowienia umowy, kt\u00f3rej tre\u015b\u0107 powinna wnosi\u0107 do dokumentacji.<\/p>\n 2. Urlopy w trakcie korzystania<\/strong> – je\u015bli pracownik korzysta z urlopu, a w trakcie jego trwania pracodawca og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, to w takim przypadku employee powinien zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do syndyka o zwrot pieni\u0119dzy za pozosta\u0142e dni urlopu. Jest to zgodne z Kodeksem pracy, wyrokami NSA, a tak\u017ce z opieraj\u0105cymi si\u0119 na tym orzeczeniami wyrokami s\u0105d\u00f3w powszechnych.<\/p>\n W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy<\/a>, pracownicy cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 utraty swoich praw, w tym prawa do urlopu. Je\u015bli firma jest w stanie zapewni\u0107 wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za czas nieodpracowany, w\u00f3wczas pracownik nie ma prawa domaga\u0107 si\u0119 przyznania niewykorzystanego urlopu. Jednak w przypadku, gdy firma nie jest w stanie dokona\u0107 wyp\u0142at, pracownik ma prawo odzyska\u0107 niewykorzystany urlop.<\/p>\n Podczas oddawania niewykorzystanego urlopu stawiaj\u0105cym warunek odzyskania urlopu szefom, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku odmowy wykorzystania urlopu, pracownik ma prawo do wynagrodzenia pieni\u0119\u017cnego za okres wej\u015bciowy, zgodnie z art. 173 \u00a7 1 Kodeksu pracy. Dlatego je\u015bli pracownikowi jej nieznajoma firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107, nie powinien on rezygnowa\u0107 z wszelkich roszcze\u0144, do kt\u00f3rych jest uprawniony zgodnie z Kodeksem pracy.<\/p>\n Pracownicy, kt\u00f3rzy odeszli z pracy, ale nie wykorzystali swojego urlopu, cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy maj\u0105 prawo do zwrotu pieni\u0119dzy za ten niewykorzystany urlop. Zgodnie z polskim kodeksem pracy, pracownicy s\u0105 uprawnieni do urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry wynosi przynajmniej 20 dni roboczych w ci\u0105gu roku. Je\u015bli pracownik nie wykorzysta\u0142 ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci swojego urlopu w ci\u0105gu roku kalendarzowego, ma prawo do przeniesienia niewykorzystanych dni urlopu na kolejny rok. Jednak\u017ce, to pracodawca decyduje o tym, czy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykorzysta\u0107 swoje dni urlopowe w kolejnym roku.<\/p>\n Pracownik mo\u017ce pozwa\u0107 swojego by\u0142ego pracodawc\u0119 o zap\u0142at\u0119 za niewykorzystany urlop, w przypadku gdy:<\/p>\n W takich okoliczno\u015bciach pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o zap\u0142at\u0119 za niewykorzystany urlop w formie ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 tylko ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu, kt\u00f3re przypada\u0142y mu w roku kalendarzowym w kt\u00f3rym nast\u0105pi\u0142o rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n Kiedy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107, pracownicy cz\u0119sto zaczynaj\u0105 obawia\u0107 si\u0119 o swoje stanowiska pracy i prawo do urlopu. W takim przypadku wa\u017cne jest, aby zapozna\u0107 si\u0119 z przepisami prawnymi, kt\u00f3re chroni\u0105 pracownik\u00f3w przed utrat\u0105 mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu dodatkowego.<\/p>\n Je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107, to pracownicy nadal maj\u0105 prawo do urlop\u00f3w dodatkowych takich jak urlop wypoczynkowy, chorobowy czy macierzy\u0144ski. Dost\u0119p do tych urlop\u00f3w zapewniaj\u0105 wszystkie podmioty ubezpieczeniowe, do kt\u00f3rych nale\u017cy firma. Zazwyczaj dzia\u0142alno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa jest likwidowana przez syndyka masy upad\u0142o\u015bciowej, kt\u00f3ry zbiera fundusze niezb\u0119dne do wyp\u0142aty pracownikom wynagrodze\u0144 i urlop\u00f3w. Warto zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do niego z pro\u015bb\u0105 o pomoc w uzyskaniu informacji na temat urlop\u00f3w lub kontynuowania aplikacji o urlop przy wysy\u0142aniu roszcze\u0144 do wierzycieli firmy.<\/p>\n W celu uzyskania niewyp\u0142aconego wynagrodzenia za urlop, konieczne jest zebranie odpowiedniej dokumentacji. Poni\u017cej znajdziesz list\u0119 dokument\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne w procesie dochodzenia swoich praw<\/a><\/a>.<\/p>\n Pami\u0119taj, \u017ce w przypadku sporu z pracodawc\u0105 niezb\u0119dna b\u0119dzie pomoc prawnika, kt\u00f3ry udzieli Ci porad prawnych i pomo\u017ce w dochodzeniu swojego prawa. Zgromadzenie odpowiedniej dokumentacji to pierwszy krok, ale nie mo\u017cna zapomina\u0107 o odpowiednich krokach prawnych, aby uzyska\u0107 nale\u017cne wynagrodzenie.<\/p>\n W przypadku, gdy firma og\u0142asza bankructwo, ka\u017cdy pracownik zastanawia si\u0119, jaki los ich spotka. Wiele os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 i tymczasowa otrzymuj\u0105 takie same prawa. Jednak\u017ce tak nie jest. Oba typy pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 pod wzgl\u0119dem naliczenia i wyp\u0142aty urlopu w przypadku, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Podstawowe r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy pracownikami sta\u0142ymi a Tymczasowymi w rozliczeniu urlopu w przypadku bankructwa firmy:<\/strong><\/p>\n W przypadku bankructwa firmy, rozliczenie urlopu jest regulowane przepisami prawa pracy. Oba typy pracownik\u00f3w zyskuj\u0105 swoje prawa zar\u00f3wno pracownicy sta\u0142ych, jak i tymczasowych. Jednak\u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownicy sta\u0142ych otrzymuj\u0105 lepsze warunki rozliczenia niewykorzystanego urlopu. <\/p>\n Pracownik, kt\u00f3remu nie zosta\u0142o wyp\u0142acone wynagrodzenie za urlop, ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie. Artyku\u0142 92 kodeksu pracy zawiera zapisy dotycz\u0105ce przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce pracownik ma prawo do wynagrodzenia co najmniej r\u00f3wnej wysoko\u015bci jak ustalone wynagrodzenie za czas pracy. <\/p>\n Je\u015bli pracownik nie otrzyma\u0142 wynagrodzenia za urlop, powinien w pierwszej kolejno\u015bci skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 celem ugody. W przypadku braku porozumienia, pracownik ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie przed s\u0105dem pracy. Konieczne jest zebranie odpowiedniej dokumentacji, takiej jak umowa o prac\u0119, listy p\u0142ac oraz dokumentacja dotycz\u0105ca urlopu. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby pracownik zebra\u0142 \u015bwiadectwa od innych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przebywali w tym samym czasie na urlopie i otrzymali wynagrodzenie. <\/p>\n W przypadku nieotrzymania wynagrodzenia za urlop, pracownik ma prawo do ubiegania si\u0119 o odszkodowanie. Wa\u017cne jest, aby skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 w celu rozwi\u0105zania problemu, a je\u015bli to niemo\u017cliwe, b\u0119d\u0105 potrzebne dokumenty do zg\u0142oszenia sprawy s\u0105dowej. Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania zale\u017cy od konkretnego przypadku, wi\u0119c warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem, aby uzyska\u0107 porad\u0119 dotycz\u0105c\u0105 swoich praw i dalszych krok\u00f3w. <\/p>\n Zgodnie z przepisami prawa, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu. Je\u015bli jednak pracodawca z r\u00f3\u017cnych przyczyn nie wyp\u0142aci\u0142 wynagrodzenia za urlop, pracownik powinien reagowa\u0107 niezw\u0142ocznie. Poni\u017cej przedstawiamy kilka wskaz\u00f3wek, kiedy pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 swoje roszczenia zwi\u0105zane z niewyp\u0142aconym wynagrodzeniem za urlop.<\/p>\n 1. Kiedy termin wyp\u0142aty wynagrodzenia za urlop zosta\u0142 przekroczony. 2. Kiedy pracodawca zaton\u0105\u0142 finansowo. W sytuacji, gdy jeste\u015b pracownikiem firmy, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w trudnej sytuacji finansowej i post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe jest w toku, Twoje wakacje oraz dodatkowe dni wolne mog\u0105 zosta\u0107 zawieszone. Oczywi\u015bcie, ka\u017cdy przypadek jest inny, a decyzj\u0119 o tym, czy pracownik otrzyma dodatkowe dni wolne, podejmuje zarz\u0105dca s\u0105dowy.<\/p>\n W przypadku, gdy otrzymasz dodatkowe dni wolne, powiniene\u015b pami\u0119ta\u0107, \u017ce w tym czasie musisz zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 i nie narusza\u0107 \u017cadnych uregulowa\u0144 prawnych. W szczeg\u00f3lno\u015bci, nie powiniene\u015b podejmowa\u0107 jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na przebieg post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego \u2013 na przyk\u0142ad ujawnia\u0107 poufne informacje o stanie przedsi\u0119biorstwa lub jego w\u0142a\u015bcicielach, czy te\u017c zawiera\u0107 umowy na r\u0119kojmi\u0119.<\/p>\n Podsumowanie:<\/p>\n Je\u017celi jeste\u015b pracownikiem firmy, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 w trudnej sytuacji finansowej, powiniene\u015b zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce Twoje wakacje oraz dodatkowe dni wolne mog\u0105 zosta\u0107 zawieszone na czas trwania post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Ostateczna decyzja w tej sprawie nale\u017cy do zarz\u0105dcy s\u0105dowego. Je\u015bli otrzymasz dodatkowe dni wolne, musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z uregulowaniami prawny oraz zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107, aby nie naruszy\u0107 przebiegu post\u0119powania. <\/p>\n W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownik mo\u017ce odczu\u0107 negatywne skutki, je\u015bli nie zg\u0142asza swoich roszcze\u0144 w terminie, tj. przed up\u0142ywem trzymiesi\u0119cznego okresu od og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci. Zaniedbanie dotycz\u0105ce zg\u0142oszenia roszczenia mo\u017ce spowodowa\u0107 nie tylko utrat\u0119 prawa do zaspokojenia si\u0119 ze \u015brodk\u00f3w z masy upad\u0142o\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c naruszenie prawa do odszkodowania z zagranicznej instytucji gwarancyjnej.<\/p>\n Nie zg\u0142oszenie roszczenia w terminie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnoznaczne z rezygnacj\u0105 z wierzytelno\u015bci. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce wierzyciele upad\u0142ej firmy s\u0105 traktowani w spos\u00f3b uprzywilejowany, a ka\u017cdy z nich ma prawo zabiega\u0107 o swoje roszczenia. Niezale\u017cnie od tego czy roszczenie jest niewielkie czy wysokie, pracownik powinien zawsze sk\u0142ada\u0107 wniosek o zaspokojenie swojej wierzytelno\u015bci, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nie straci na tym finansowo.<\/p>\n Pracownik nie powinien lekcewa\u017cy\u0107 swoich roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, poniewa\u017c nie zg\u0142oszenie ich w terminie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnoznaczne z utrat\u0105 prawa do odszkodowania. Dlatego wa\u017cne jest, aby pracownik \u015bwiadomie \u015bledzi\u0142 post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe i przede wszystkim zg\u0142osi\u0142 swoje roszczenia w terminie, aby unikn\u0105\u0107 niepotrzebnych strat finansowych<\/a>.<\/p>\n Pracownik, kt\u00f3ry do\u015bwiadczy\u0142 upadku firmy, mo\u017ce otrzyma\u0107 urlop bezp\u0142atny, ale nie jest to automatyczne prawo. W tym przypadku wszystko zale\u017cy od postanowie\u0144 w umowie o prac\u0119. Nie ma przepis\u00f3w ustawowych, kt\u00f3re na\u0142o\u017cy\u0142yby na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek udzielenia urlopu bezp\u0142atnego w sytuacji upadku firmy.<\/p>\n Je\u015bli jednak w umowie o prac\u0119 zosta\u0142o to przewidziane, pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu. Wymaga to jednak uzgodnienia z pracodawc\u0105. Po upadku firmy pracownik powinien jak najszybciej skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 i ustali\u0107 szczeg\u00f3\u0142y. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop bezp\u0142atny mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce stosowany w przypadku r\u00f3\u017cnych sytuacji \u017cyciowych.<\/p>\n W przypadku braku postanowie\u0144 w umowie o prac\u0119, pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu bezp\u0142atnego jedynie w uzasadnionych sytuacjach prywatnych, takich jak opieka nad dzieckiem, choroba lub kszta\u0142cenie zawodowe. W takiej sytuacji pracownik musi uzgodni\u0107 terminy z pracodawc\u0105.<\/p>\n Przy upadku firmy najwa\u017cniejsza jest szybka reakcja. Pracownik powinien skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 i sprawdzi\u0107, czy przys\u0142uguje mu urlop bezp\u0142atny. W przypadku, gdy nie ma go w umowie o pracy, pracownik powinien uzyska\u0107 uzasadnienie od pracodawcy dotycz\u0105ce odmowy udzielania urlopu.<\/p>\n Pracownicy inwestuj\u0105cy w sp\u00f3\u0142k\u0119 z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i nie powiadomieni o jej k\u0142opotach finansowych maj\u0105 ograniczone prawa, gdy sp\u00f3\u0142ka og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107. Jednak\u017ce, ci pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 udzia\u0142owcami, mog\u0105 liczy\u0107 na pewne odszkodowania na mocy Kodeksu handlowego, ale tylko po uporz\u0105dkowaniu wszystkich roszcze\u0144 wierzycieli sp\u00f3\u0142ki. Udzia\u0142owcy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zani do wnoszenia wk\u0142adu na ten cel, w zale\u017cno\u015bci od liczby udzia\u0142\u00f3w, jakie posiadaj\u0105.<\/p>\n4. Czy pracownik mo\u017ce odzyska\u0107 niewykorzystany urlop po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
5. Kiedy pracownik mo\u017ce pozwa\u0107 swojego by\u0142ego pracodawc\u0119 o zap\u0142at\u0119 za niewykorzystany urlop?<\/h2>\n
\n
6. Co z urlopami dodatkowymi, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n
7. Jakie dokumenty nale\u017cy zebra\u0107 w celu otrzymania niewyp\u0142aconego wynagrodzenia za urlop?<\/h2>\n
Dokumenty potrzebne do uzyskania niewyp\u0142aconego wynagrodzenia za urlop:<\/h3>\n
\n
8. Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 rozliczenie urlopu mi\u0119dzy pracownikami tymczasowymi a sta\u0142ymi w przypadku bankructwa firmy?<\/h2>\n
<\/h3>\n
\n
\n
\n
9. Czy pracownik mo\u017ce liczy\u0107 na odszkodowanie za nieotrzymane wynagrodzenie za urlop?<\/h2>\n
\n
10. Kiedy pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 swoje roszczenia zwi\u0105zane z niewyp\u0142aconym wynagrodzeniem za urlop?<\/h2>\n
\nJe\u015bli pracownik zauwa\u017cy\u0142, \u017ce termin wyp\u0142aty wynagrodzenia za urlop zosta\u0142 przekroczony, powinien od razu skontaktowa\u0107 si\u0119 z pracodawc\u0105 i zapyta\u0107, kiedy otrzyma swoje pieni\u0105dze. Pracodawca powinien wyja\u015bni\u0107 przyczyny op\u00f3\u017anienia i poda\u0107 nowy termin wyp\u0142aty wynagrodzenia.<\/p>\n
\nJe\u015bli pracownik dowiedzia\u0142 si\u0119, \u017ce firma zaczyna mie\u0107 problemy finansowe<\/a> i funkcjonowanie jest coraz trudniejsze, powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na terminow\u0105 wyp\u0142at\u0119 pensji i wynagrodzenia za urlop. W przypadku op\u00f3\u017anie\u0144 lub braku wyp\u0142aty pracownik powinien niezw\u0142ocznie skontaktowa\u0107 si\u0119 z przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub adwokatem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w sprawach pracowniczych, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 w imieniu pracownik\u00f3w.<\/p>\n11. Co z urlopami dodatkowymi na czas trwania post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego?<\/h2>\n
\n
12. Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownika, je\u015bli nie zg\u0142asza swoich roszcze\u0144 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n
\n
13. Czy pracownikowi przys\u0142uguje urlop bezp\u0142atny po upadku firmy?<\/h2>\n
\n
14. Jakie s\u0105 prawa pracownika w przypadku inwestycji w sp\u00f3\u0142k\u0119 z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra nast\u0119pnie og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n
\n